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行政主管的具体岗位职责是什么?
编辑:ahshgg 作者:本站 发布时间:13-06-29 浏览次数:997

1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见. (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作. (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理

行政总监、行政经理、行政主管这三个有什么区别,按照级别排序哪个最高?

行政总监———统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 
行政经理———负责全面主持部门的管理工作。受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责。 
行政主管———行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用。 
关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定,大公司人员多可能三个职位一齐设,顺序为行政总监(高层)、行政经理(部门)、行政主管(部门中)。也有的只设一个职位。总之是负责公司的行政工作。

在国家人事部全国人才流动中心和职业经理研究中心即将颁布的《行政总监(经理)国家职业标准》中,分行政助理(相当于国家职业资格三级)、行政经理(相当于国家职业资格二级)、行政总监(相当于国家职业资格一级)。

 
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